Harver acquiert la pymétrie, améliorant ainsi les capacités de décision des talents tout au long du cycle de vie des employés
L’acquisition tiendra parti des approches de premier plan en psychologie de l’I/O et des sciences cognitives pour permettre des décisions efficaces, impartiales et de haute qualité sur les talents tout au long du cycle de vie de l’employé
Boston, MA — 11 août 2022 — Harver, la solution de recrutement leader du secteur aidant les organisations à optimiser leurs choix de talents, a annoncé aujourd’hui la finalisation de son acquisition de pymetrics, le leader en matière d’évaluations impartiales des compétences relationnelles. Ensemble, Harver et pymetrics répondent à un large éventail de cas d’utilisation en acquisition et gestion des talents, permettant aux organisations d’optimiser leurs décisions de talents tout au long du cycle de vie des employés.
L’acquisition de la pymétrie ajoute une méthodologie révolutionnaire basée sur le comportement IA à l’ensemble complet d’évaluations des talents existantes de Harver, offrant aux organisations une plus grande diversité et une plus grande diversité de produits de décision prédictive de talents répondant à leurs besoins professionnels et horaires uniques. En intégrant des approches de premier ordre issues de la psychologie industrielle et organisationnelle et des sciences cognitives, ces offres combinées accéléreront la vision commune des entreprises de mettre en pratique leur but en identifiant, en jumelant et en développant les bonnes personnes pour le bon rôle et, en final, en obtenant de meilleurs résultats pour les organisations mondiales de manière plus efficace et impartiale.
« Les personnes d’une organisation sont la partie la plus essentielle et stratégique de l’entreprise », a déclaré Scott Landers, PDG de Harver. « Harver et pymetrics partagent une mission : aider à trouver la raison d’être des personnes et ensuite la mettre en œuvre. En unissant nos forces, nous pourrons offrir à nos clients à travers le monde un ensemble de solutions plus robustes et diversifiées pour les aider à prendre de meilleures décisions de talents. Ensemble, nous aiderons les entreprises à maximiser le potentiel de leur base d’employés et à autonomiser les organisations de demain. »
Les évaluations révolutionnaires des compétences comportementales en IA de Pymetrics aident les entreprises à constituer des équipes diversifiées de meilleurs performants en mesurant le comportement à partir des attributs cognitifs et émotionnels au sein d’une expérience candidate engageante. En atténuant de multiples formes de biais grâce à une plateforme d’IA auditée, Pymetrics aide les équipes à identifier efficacement les candidats de qualité, à embaucher équitablement, à réduire le taux de rotation et à améliorer la performance globale des talents grâce à la mobilité, la requalification et des stratégies d’apprentissage et de développement.
Fort de plus de 35 ans d’expérience en sciences comportementales et en données profondes, Harver est exceptionnellement capable d’obtenir des résultats de recrutement de haute qualité sans compromettre la rapidité. Qu’il s’agisse d’automatiser le processus d’embauche, d’améliorer l’expérience des candidats, d’évaluer et d’associer plus efficacement les personnes aux postes actuels et futurs, ou de rationaliser le processus de vérification des références, Harver aide les organisations à prendre des décisions de qualité sur les talents de manière efficace.
« Harver et pymetrics ont une opportunité incroyable de réinventer la manière dont les décisions sur les talents sont prises en créant un processus plus efficace et impartial tout au long du cycle de vie des talents », a déclaré Frida Polli, PDG et fondatrice de pymetrics. « Je suis ravie de la valeur inégalée que nos équipes combinées peuvent apporter à nos clients et enthousiaste à l’idée de continuer à développer notre vision commune pour libérer le véritable potentiel des personnes et ensuite la mettre en œuvre. »
« Chez AB InBev, nous cherchons constamment des moyens de rationaliser et d’améliorer notre processus d’embauche en tant que plus grand brasseur au monde afin de soutenir notre organisation mondiale en constante expansion de plus de 630 marques dans 150 pays », a déclaré Shayla Turner, associée commerciale People chez AB InBev. « Nous utilisons à la fois les solutions de Harver et pymetrics pour nous aider à identifier des talents de haute qualité, de manière efficace et plus équitable. Nous faisons confiance à la fois à Harver et à pymetrics pour nous aider à optimiser nos décisions d’embauche et sommes impatients de voir comment ils évolueront et innoveront ensemble. »
Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://harver.com/harver-acquires-pymetrics