Utiliser les programmes de stages pour attirer et retenir les meilleurs talents

Par Rachel Dortch, recruteuse DE&I et Campus

7 mars 2023

L’équipe d’acquisition de talents (TA) d’ETS vise à créer une expérience qui attire et connecte des personnes passionnées par le travail de l’organisation et adaptables à une activité en évolution. Pour y parvenir, notre équipe chez ETS travaille à marquer notre organisation et à développer des réseaux profonds de talents, même lorsque nous ne recrutons pas. Cela aide à garantir que lorsque ETS doit pivoter et embaucher rapidement, nous disposons des connexions et de la valeur de marque nécessaires pour le faire efficacement.

L’une des façons les plus efficaces d’atteindre ces objectifs est d’investir dans des programmes de stages complets. Des études ont montré que ces programmes offrent aux employeurs l’opportunité de travailler avec des talents brillants et de bénéficier de perspectives nouvelles, tout en offrant une image de marque et de la visibilité à un public capable d’amplifier les expériences positives. Pour les stagiaires, des programmes de stages bien conçus offrent une exposition à des domaines spécifiques du métier, un apprentissage par projets et un développement holistique.

Chez ETS, notre programme de stages est conçu pour offrir ces avantages et bien d’autres. Les stagiaires ont de nombreuses occasions de renforcer leurs relations avec leur cohorte et leurs employés, à l’intérieur et à l’extérieur de leur département, tout en explorant des options de carrière, en construisant un réseau professionnel, en développant des compétences clés et en se préparant à l’emploi. La présence des stagiaires peut souvent avoir un impact positif sur le département dans lequel ils travaillent, car ils apportent des idées nouvelles et contribuent à augmenter la productivité de l’équipe.

Lorsque les stagiaires vivent des expériences positives, ils deviennent ambassadeurs et responsables de marque, partageant leurs histoires avec d’autres étudiants, professeurs et employés à leur retour sur le campus. Cela contribue à une réputation positive pour l’organisation et aide à attirer les talents de demain.

Les programmes de stage sont gagnant-gagnant tant pour les organisations que pour les stagiaires. Investir dans un programme de stage complet comme celui de l’ETS est une étape importante pour attirer et retenir les meilleurs talents.