L’Asie du Sud-Est entre dans une phase déterminante de croissance économique, comme en témoigne le Rapport mondial sur les compétences en anglais du TOEIC.
L’Indonésie, la Thaïlande et le Vietnam se positionnent rapidement comme des pôles mondiaux pour la fabrication, les services numériques et les opérations commerciales transfrontalières. À mesure que les chaînes d’approvisionnement se diversifient et que la collaboration multinationale s’accélère, la région n’est plus un acteur émergent de l’économie mondiale. Elle devient un moteur central de celle-ci.
Mais ce changement met en lumière une exigence cruciale.
Un langage partagé pour le travail mondial.
Le changement : des talents locaux à la main-d’œuvre mondiale
Partout en Asie du Sud-Est, les organisations opèrent au-delà des frontières plus que jamais. Les talents collaborent à travers les marchés, fuseaux horaires et fonctions.
Cela change fondamentalement ce que les employeurs attendent de la main-d’œuvre.
82 % des responsables RH estiment que la collaboration mondiale augmente le besoin de maîtrise de l’anglais, tandis que 78 % estiment qu’un meilleur accès à l’enseignement de l’anglais augmente les attentes des employeurs.
Cette dynamique est visible sur les marchés clés :
- En Thaïlande, 88 % des responsables RH estiment que la collaboration mondiale augmente le besoin d’anglais, et 95 % estiment que la maîtrise de l’anglais est plus importante aujourd’hui qu’il y a cinq ans
- Au Vietnam, 84 % des responsables RH affirment que la collaboration mondiale stimule la demande en anglais, 95 % rapportant également son importance croissante au fil du temps
- En Indonésie, 91 % des responsables RH estiment que la collaboration mondiale augmente le besoin d’anglais, et 100 % estiment que c’est plus important qu’il y a cinq ans
Le schéma est cohérent dans toute la région : à mesure que les économies se mondialisent, l’anglais devient la couche de connexion qui permet la participation.
L’IA accélère, et non remplace, le besoin d’anglais
L’une des idées fausses les plus importantes est que l’IA réduira le besoin d’anglais. Les données montrent le contraire.
92 % des responsables RH estiment que les compétences en anglais sont nécessaires pour utiliser efficacement les outils d’IA.
À travers l’Asie du Sud-Est, c’est déjà une réalité :
- Au Vietnam, 99 % des organisations déclarent avoir besoin d’utiliser des outils d’IA nécessitant des entrées ou interfaces en anglais
- En Thaïlande, 89 % des responsables RH affirment que l’intégration de l’IA augmente le besoin de maîtrise de l’anglais (Rapport GES Thaïlande)
- Indonésie, 88 % estiment que l’intégration de l’IA augmente le besoin d’anglais au travail (Rapport Indonesia GES)
L’IA ne supprime pas les barrières linguistiques. Elle élève la barre de la communication.
Pour utiliser l’IA efficacement, les employés doivent répondre clairement aux prompts, interpréter les résultats avec précision et collaborer entre des systèmes souvent construits en anglais.
L’anglais stimulant la croissance de la main-d’œuvre en Asie du Sud-Est
Les employeurs de toute l’Asie du Sud-Est ne considèrent plus l’anglais comme un « bon à avoir ».
Ils y investissent comme une capacité centrale de l’entreprise.
63 % des organisations allouent désormais plus de 50 000 $ par an à l’évaluation de l’anglais et au développement de la main-d’œuvre (TOEIC Global English Skills Report).
Cela est renforcé par la manière dont les organisations utilisent l’anglais en pratique :
- En Thaïlande, les évaluations en anglais sont largement utilisées dans les décisions d’embauche, de formation et de promotion, avec des liens étroits avec la performance et la compétitivité (Rapport GES Thaïlande)
- Au Vietnam, les organisations intègrent l’anglais dans les stratégies d’embauche et de développement de la main-d’œuvre, plus de la moitié s’attendant à ce que cela devienne une obligation pour toutes les nouvelles recrues dans les cinq ans (Vietnam GES Report)
- En Indonésie, les employeurs rapportent une utilisation généralisée des évaluations en anglais et une demande croissante directement liée à la croissance des entreprises et à la préparation de la main-d’œuvre (Indonesia GES Report)
L’anglais dépasse les systèmes éducatifs pour s’implanter au cœur de la manière dont les entreprises recrutent, forment et font évoluer les talents
L’opportunité : débloquer la prochaine phase de croissance de l’Asie du Sud-Est
Ce n’est pas seulement une tendance liée à la main-d’œuvre. C’est une tendance économique.
En Asie du Sud-Est, la maîtrise de l’anglais est de plus en plus liée à :
- Accès à des rôles de plus grande valeur
- Participation aux équipes multinationales
- Capacité à exploiter l’IA et les outils numériques
- Mobilité professionnelle à long terme
Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la maîtrise de l’anglais est une compétence essentielle en affaires et comment elle se rattache à des résultats tels que la collaboration mondiale, la productivité et la croissance, téléchargez le rapport complet TOEIC Global English Skills.