À travers l’Amérique latine, un changement puissant est en cours. Les analyses du rapport mondial TOEIC 2026 sur les compétences en anglais soulignent comment le nearshoring, l’expansion des services mondiaux et l’augmentation des investissements étrangers créent de nouvelles voies de croissance économique. Mais à mesure que les entreprises se développent au-delà des frontières, une capacité émerge comme un facteur clé : la maîtrise de l’anglais .
La maîtrise de l’anglais est désormais fondamentale pour participer aux chaînes de valeur mondiales. Elle permet aux organisations de collaborer à l’international, d’attirer des investissements et de rivaliser pour des opportunités à plus grande valeur. Les employeurs des principaux marchés latino-américains reconnaissent massivement ce changement.
Au Mexique, 92 % des responsables RH affirment que le manque de maîtrise de l’anglais crée un désavantage concurrentiel. Au Brésil, ce chiffre est tout aussi élevé, à 88 %.
Ces analyses reflètent une réalité régionale plus large : à mesure que la collaboration mondiale augmente, la demande en anglais augmente également. Au Brésil, 77 % des décideurs RH affirment qu’une collaboration mondiale accrue le besoin de maîtrise de l’anglais. Au Mexique, 81 % déclarent la même chose.
Le nearshoring accélère cette tendance. À mesure que les entreprises déplacent leurs opérations vers les marchés nord-américains, des pays comme le Mexique voient une demande croissante de talents bilingues capables de fonctionner sans interruption au-delà des frontières. De même, le rôle croissant du Brésil dans les services mondiaux et les industries numériques suscite les attentes quant à la préparation de la main-d’œuvre.
Pourquoi l’IA augmente les enjeux
L’adoption rapide de l’IA ne réduit pas le besoin d’anglais ; cela l’intensifie. Au Brésil comme au Mexique, les responsables RH s’accordent à dire que l’IA ne peut pas compenser les lacunes en matière de maîtrise de l’anglais.
L’IA élève en réalité la barre. On attend de plus en plus des employés qu’ils interagissent avec des outils fonctionnant en anglais, évaluent les résultats générés par l’IA et produisent des consignes efficaces. Au Brésil, 73 % des responsables RH affirment que l’intégration de l’IA augmente le besoin de maîtrise de l’anglais, contre 71 % au Mexique.
Ce changement transforme l’anglais d’une compétence fonctionnelle en une capacité stratégique ; une compétence qui permet aux organisations de tirer pleinement parti des nouvelles technologies et de rester compétitives dans une économie mondiale en pleine évolution.
L’écart entre la demande et la préparation
Malgré une forte demande, de nombreuses organisations en Amérique latine continuent de rencontrer des difficultés pour développer leur maîtrise de l’anglais à grande échelle. Les responsables RH évoquent des obstacles tels que le manque de temps, le manque de priorisation et les limitations des solutions existantes.
Ces écarts ont de réelles conséquences. Sans de solides compétences en anglais, les organisations risquent des embauches désalignées, une croissance plus lente et des occasions manquées de participer aux marchés mondiaux.
Cela met en lumière l’importance croissante de solutions d’évaluation et d’apprentissage de l’anglais évolutives et de haute qualité, qui permettent aux organisations de renforcer la préparation de la main-d’œuvre et de mesurer efficacement les progrès.
Parallèlement, les entreprises qui investissent dans des évaluations standardisées et de haute qualité en anglais rapportent des résultats plus solides — notamment une meilleure collaboration, une plus grande satisfaction des employés et un meilleur positionnement concurrentiel.
Vers l’avenir : l’anglais comme compétence d’entrée
À mesure que la concurrence pour les talents s’intensifie, la maîtrise de l’anglais devrait devenir une exigence standard dans de nouveaux postes. Les employeurs d’Amérique latine anticipent une évolution rapide vers l’exigence d’une évaluation en anglais pour les nouvelles recrues dans les cinq prochaines années.
Pour la région, cela représente une opportunité significative. En investissant dans la maîtrise de l’anglais, les organisations latino-américaines peuvent accéder aux marchés mondiaux, attirer des investissements internationaux et positionner leur personnel pour une croissance à long terme.
L’anglais n’est pas qu’une compétence. C’est une porte d’entrée qui relie talents à des opportunités, des organisations à des réseaux mondiaux, et l’Amérique latine à l’avenir du travail.
Pour découvrir plus d’informations, téléchargez le rapport complet TOEIC Global English Skills Report et découvrez comment l’anglais stimule la croissance de la main-d’œuvre en Amérique latine.