Les responsables RH en Corée du Sud considèrent l’anglais comme un atout commercial clé
Pendant des années, les scores de maîtrise de l’anglais étaient principalement vus sous un angle académique — un repère important pour les étudiants mais pas toujours une mesure centrale des capacités professionnelles. Aujourd’hui, cette perception a changé radicalement. Le rapport mondial sur les compétences en anglais du TOEIC révèle un changement clair : les compétences en communication en anglais sont un indicateur direct de la performance de la main-d’œuvre, influençant la collaboration mondiale, l’efficacité des employés et la croissance organisationnelle.
Ce changement est particulièrement marqué sur le marché du travail sud-coréen en pleine évolution. Les responsables RH du pays s’accordent massivement à dire (96 %) que la maîtrise de l’anglais compte plus aujourd’hui qu’il y a cinq ans. Les implications d’un manque de compétences en anglais sont tangibles : 88 % des responsables RH en Corée du Sud affirment que recruter des candidats ayant une maîtrise insuffisante de l’anglais impose de réels coûts aux entreprises, allant d’un roulement plus élevé à une productivité plus faible.
Il n’est donc pas étonnant que les employeurs sud-coréens considèrent de plus en plus la maîtrise de l’anglais non pas comme une référence académique, mais comme un avantage concurrentiel stratégique.
Renforcer l’avantage de la maîtrise de l’anglais
Alors que les entreprises sud-coréennes reconnaissent la communication anglaise comme un améliorant la performance, les évaluations standardisées et tierces émergent comme un outil important pour maximiser cet avantage.
Près de la moitié des responsables RH (45 %) en Corée du Sud qui utilisent des évaluations standardisées en anglais les considèrent comme très efficaces. En revanche, seulement 35 % de ceux qui utilisent des méthodes informelles ressentent la même chose.
Les organisations qui s’appuient sur des évaluations standardisées rapportent des indicateurs plus solides de la santé de la main-d’œuvre et de la performance de l’entreprise, notamment :
- Amélioration de la collaboration d’équipe
- Satisfaction accrue des employés
- Croissance organisationnelle renforcée
- Meilleur positionnement compétitif
L’utilisation des évaluations standardisées en anglais en Corée du Sud est globalement alignée avec les normes mondiales pour :
- Évaluation pré-formation (57 % contre 58 % à l’échelle mondiale)
- Évaluation post-formation (60 % contre 61 % à l’échelle mondiale)
Cependant, la Corée du Sud affiche une utilisation plus élevée pour le recrutement et le dépistage (64 % contre 59 % à l’échelle mondiale) mais une utilisation nettement plus faible pour la préparation à la promotion (31 % contre 54 % à l’échelle mondiale).
Cette lacune dans les évaluations de préparation à la promotion témoigne d’un potentiel inexploité. En étendant les évaluations standardisées en anglais à davantage de processus de talents, les organisations sud-coréennes peuvent renforcer le lien entre compétences en communication et des résultats commerciaux significatifs. Traduisant ce qui était autrefois un score académique en performance mesurable au travail.
Le lien entre les scores anglais et la performance des entreprises
Alors, comment les compétences en anglais mènent-elles à de meilleurs résultats commerciaux ?
1. Collaboration mondiale
À mesure que les entreprises sud-coréennes étendent leur portée mondiale, l’anglais sert de plus en plus de langue commune pour le travail d’équipe transfrontalier . Soixante-douze pour cent des décideurs RH affirment que la collaboration mondiale croissante renforce le besoin de maîtrise de l’anglais.
Des compétences en anglais plus solides permettent un travail d’équipe plus efficace, une réduction des malentendus et des partenariats commerciaux internationaux plus solides. En résumé, les organisations qui communiquent mieux sont plus compétitives.
2. Intégration de l’IA
De manière surprenante, l’essor de l’intelligence artificielle amplifie le besoin de compétences solides en anglais. Soixante-douze pour cent des responsables RH en Corée du Sud affirment que l’intégration de l’IA augmente l’importance de la maîtrise de l’anglais.
Les éléments de l’utilisation de l’IA qui augmentent le besoin de maîtrise de l’anglais incluent :
- La capacité à écrire des prompts efficaces
- La nécessité d’évaluer la précision des informations générées par l’IA
- Changements de responsabilités liés à l’automatisation
L’anglais devient une compétence fondamentale pour naviguer dans l’IA. Et l’utilisation efficace de la puissance de l’IA est un avantage opérationnel majeur.
Demande croissante pour les compétences en anglais
Avec la communication en anglais désormais reconnue comme un moteur de la performance et de la compétitivité des entreprises, la demande pour cette compétence devrait croître rapidement à travers la Corée du Sud.
Au cours des cinq prochaines années, 51 % des employeurs s’attendent à ce que les évaluations de compétence en anglais deviennent la norme pour tous les nouveaux employés.
Il est clair que les scores en anglais évoluent vers des indicateurs clés de la réussite au travail — offrant aux employeurs un moyen d’évaluer la capacité de communication, le potentiel de productivité et la préparation d’un employé à la collaboration mondiale. Les compétences en anglais sont la nouvelle mesure de l’avantage commercial.
Pour en savoir plus sur la maîtrise de l’anglais comme lien vers de meilleurs résultats commerciaux, lisez l’intégralité du TOEIC Global English Skills Report.