Chez ETS, notre mission est de promouvoir la qualité et l’équité dans l’éducation pour tous les apprenants dans le monde. Depuis 75 ans, nous sommes animés par une vision de ce qui est possible lorsque chacun peut améliorer sa vie grâce à l’éducation. Notre mission et nos valeurs fondamentales reflètent notre engagement envers des pratiques de travail équitables et une chaîne d’approvisionnement exempte de traite des êtres humains et de travail forcé.

Cette déclaration a été élaborée et destinée à être publiée conformément aux exigences du UK Modern Slavery Act de 2015. Elle expose les mesures prises par l’ETS pour prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains dans nos lieux de travail et sur toute notre chaîne d’approvisionnement.

ETS est une entité à but non lucratif dont le siège est à Princeton, NJ, aux États-Unis, avec des filiales à but lucratif opérant à l’échelle mondiale. Voir https://www.ets.org/about/locations.html pour les emplacements ETS et filiales ETS. Les revenus ETS proviennent principalement du développement et de la livraison d’évaluations et de solutions d’évaluation et de mesure adaptées et sous licence.

Les employés de l’ETS sont principalement composés de professionnels du personnel. Notre chaîne d’approvisionnement est principalement composée de logiciels et services associés, d’opérateurs de centres d’examen et de prestataires de services professionnels.

Conformément à notre mission et à nos valeurs fondamentales, l’ETS a adopté un Code de conduite et soutient des politiques et procédures internes qui soulignent notre respect des droits humains, notre engagement à cultiver une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive, ainsi que la santé et la sécurité, ainsi qu’un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Le Code de conduite des fournisseurs de l’ETS étend les engagements que nous prenons dans notre code de conduite à notre chaîne d’approvisionnement, exigeant un engagement similaire de nos fournisseurs envers les droits humains et les pratiques de travail équitables.

Périodiquement, l’ETS réalise une évaluation moderne des risques liés à l’esclavage et à la traite des êtres humains afin d’identifier et d’y répondre au sein de nos opérations internes et de notre chaîne d’approvisionnement. Les obligations de conformité déjà applicables à l’ETS et les résultats de cette évaluation des risques entraînent des mises à jour de nos pratiques d’embauche et d’emploi ainsi que notre programme de diligence raisonnable tierce basé sur les risques.

Tous les employés sont formés au Code de conduite, qui prend en compte nos engagements en matière de droits humains, de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, de santé et sécurité, ainsi que de prévention de la discrimination et du harcèlement. Les employés travaillant dans les fonctions de recrutement et de gestion de la chaîne d’approvisionnement peuvent recevoir une formation supplémentaire selon les besoins pour soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures. L’ETS maintient une ligne d’éthique pour soutenir le signalement, l’enquête et la remédiation des comportements illégaux ou contraires à l’éthique ou à la violation des politiques internes. Les représailles pour des signalements faits de bonne foi sont interdits. Les employés et fournisseurs engagés dans des représailles sont susceptibles de licencier leur emploi ou leur contrat.