À propos de l'outil PSQ

Bien que les excellentes notes et les scores de test soient des réalisations impressionnantes, ce ne sont pas les seuls indicateurs de réussite future. Vous pouvez utiliser l’outil PSQ pour éclairer les décisions avant et après l’admission en fonction des besoins du programme en obtenant des informations sur les caractéristiques comportementales essentielles à la réussite. Ces informations peuvent également aider à éclairer les objectifs de vos institutions en matière de diversité, d’admission holistique et de développement de cohortes.

De plus, vous pouvez utiliser l’outil PSQ pour informer le développement de l’apprenant. Les informations recueillies à partir du PSQ vous permettront de mieux diriger les efforts et les ressources pour soutenir le développement des apprenants plus efficacement, en particulier les étudiants entrants, ainsi que de soutenir les initiatives d’amélioration continue de votre programme et l’assurance du processus d’apprentissage (AoL).

Les compétences interpersonnelles et intrapersonnelles prédisent la réussite en matière d’éducation et de carrière. Les étudiants et les employés qui ne possèdent pas ces compétences sont plus susceptibles de rencontrer des difficultés et d’entrer en conflit avec les autres. Heureusement, l’outil PSQ fournit un moyen facile d’obtenir des données fiables sur ces compétences.

L’outil PSQ mesure 14 dimensions de compétences et vous permet de vous concentrer sur celles qui sont les plus importantes pour votre programme. Les dimensions sont :

Les 14 dimensions mesurées par l’outil PSQ sont combinées pour créer cinq composites de domaine de compétence : S’engager avec les autres, travail d’équipe, autorégulation, régulation émotionnelle et innovation. Les institutions reçoivent des scores au niveau de la dimension et du composite. Actuellement, les étudiants reçoivent un Rapport Insights montrant leurs résultats au niveau composite.

Une grande variété de preuves au cours de décennies de recherche montre que les scores sur les mesures non cognitives de haute qualité ne diffèrent pas entre les groupes ethniques, et l’outil PSQ suit cette tradition. Il mesure les cinq facteurs de personnalité, qui sont les traits de personnalité les plus robustes que l’on trouve dans toutes les cultures.

L’outil PSQ résiste au coaching, au jeu et à la contrefaçon, car il est conçu de manière à ce que les apprenants ne puissent pas deviner quelle réponse les rende « meilleurs ». Le format exige que les répondants choisissent parmi deux déclarations d’égale attrait, qui leur ressemblent le plus et qui leur ressemblent le moins. L’incapacité à se préparer ou à « surpasser » l’outil minimise les chances de tout répondant d’obtenir un avantage injuste.